【招聘】廈門某國企獵頭招聘公告
2022-09-20
為加強干部隊伍建設(shè)，充實中層管理力量，進一步提升集團人力資源管理規(guī)范化水平，經(jīng)研究決定，廈門某國企委托北京外企人力資源服務(wù)福建有限公司（以下簡稱“FESCO福建”）采取獵頭選聘集團人力資源部經(jīng)理1名，具體公告如下：
為加強干部隊伍建設(shè)，充實中層管理力量，進一步提升集團人力資源管理規(guī)范化水平，經(jīng)研究決定，廈門某國企委托北京外企人力資源服務(wù)福建有限公司（以下簡稱“FESCO福建”）采取獵頭選聘集團人力資源部經(jīng)理1名，具體公告如下：
一、選聘崗位
集團人力資源部經(jīng)理：1名。
二、選聘條件
（一）任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2.8年以上大中型國企、上市公司人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上國企集團總部人力資源部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；
3.中共正式黨員，1982年1月1日（含）以后出生；
4.熟悉企業(yè)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及政策，對國企人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，熟悉國企選人用人機制與干部管理規(guī)定，以及人力資源六大模塊的操作實務(wù)；
5.具有人力資源管理中級職稱或二級人力資源管理師以上專業(yè)資格,掌握心理學(xué)等員工關(guān)系處理知識技能；
6.具有較強的計劃統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力；
7.責(zé)任心強，講原則,具有較好的思想政治素質(zhì)與正常履責(zé)的身體條件。
（二）崗位職責(zé)：
1.編制集團中長期人力資源規(guī)劃和近期人力資源需求與供給計劃，保證集團人才合理配置。
2.統(tǒng)籌相關(guān)資源，建立、規(guī)范并不斷完善集團人力資源管理制度及流程。
3.擬定集團機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及編制方案，及時進行跟蹤和調(diào)整，提高集團的運行效率。
4.執(zhí)行年度招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，保障人力資源供給。
5.制定薪酬福利與績效考核方案，完善員工激勵機制，并組織監(jiān)督管理和考核實施，建立以績效為導(dǎo)向，公平公正的集團內(nèi)部收入分配體系。
6.制定并組織實施培訓(xùn)計劃，并指導(dǎo)各部門組織各項培訓(xùn)，暢通人才成長通道，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化員工關(guān)系管理，促進集團的人才發(fā)展。
7.負(fù)責(zé)干部人事管理，建立完善干部儲備體系與選拔、引進機制。
8.組織集團文化建設(shè)及雇主品牌建設(shè)，推動全體員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵行集團倡導(dǎo)的基本價值理念和行為準(zhǔn)則，并通過對外宣傳交流，為集團樹立在人力資源市場良好的雇主品牌形象。
9.審核指導(dǎo)集團及權(quán)屬企業(yè)工資總額預(yù)算、使用計劃，保證工資總額的合理性。統(tǒng)籌集團人工成本預(yù)算與執(zhí)行管控，對人工成本效益情況進行審核分析，并提出優(yōu)化建議。
10.主持人力資源部管理體系建立、流程優(yōu)化、人員培養(yǎng)、激勵和考核等內(nèi)部管理工作。審查完備集團人力專業(yè)條線的法律法規(guī)及政策的合規(guī)性要求，指導(dǎo)集團人力專業(yè)條線的體系完善與人才培養(yǎng)。
三、招聘流程
（一）報名時間：
7個工作日：即日起至2022年9月29日。
（二）報名方式
應(yīng)聘者將公開獵聘報名表（詳見附件一）、個人簡介（詳見附件二）、學(xué)歷/學(xué)位證書、職稱/執(zhí)業(yè)資格證書、身份證復(fù)印件以及證明個人工作經(jīng)歷的聘任文件等所有材料掃描件一并提交給FESCO福建。
報名郵箱：lin.zhou.yi@fesco.com.cn
咨詢電話：0592-5199539
咨詢時間：工作日（上午9:00-11:30,下午14:00-17:30）
（三）資格審查
FESCO福建對參加招聘人員進行報名資格審查，并通知符合條件的人員參加后續(xù)考核。
（四）現(xiàn)場面試
本次招聘，由面試小組進行綜合面試，面試小組由廈門某國企相關(guān)人員及外部專家共同組成。通過資格審查的應(yīng)聘者按照1:1的比例確定擬聘用人選。取考官評分的平均數(shù)作為最終成績。
（五）研究公示
廈門某國企黨委會根據(jù)面試結(jié)果，決定最終聘用人選，對擬聘用人選進行公示。
（六）按照相關(guān)規(guī)定程序聘任
（七）薪酬福利
根據(jù)企業(yè)薪酬體系執(zhí)行。
四、其他事項
1.參加招聘人員在報名時提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實即取消報名、聘用資格。
2.本次招聘根據(jù)崗位需求數(shù)，按照1:1擬聘用，進入面試但未錄用的前50%應(yīng)聘者作為廈門某國企儲備人才。面試綜合成績保留一年（從面試日期開始計算）。體檢或試用期考核不合格的，原則上可從本崗位面試成績排名依次遞補。應(yīng)聘者放棄體檢或考察資格的，或因故退出，或因故被取消聘用資格，或被聘用后一年內(nèi)辭職，由用人單位綜合考慮面試情況，提出是否遞補的意見報廈門某國企黨委批準(zhǔn)。
3.本公告由FESCO福建負(fù)責(zé)解釋，必要時另行補充通知。
附件
廈門某國企
2022年9月20日
