干貨 | 防疫期間應(yīng)急解決方案快問(wèn)快答
2020-03-04
*根據(jù)近期大家的疑問(wèn)，整理了一期快問(wèn)快答
*根據(jù)近期大家的疑問(wèn)，整理了一期快問(wèn)快答
Q1:穩(wěn)崗補(bǔ)貼的定義
A：穩(wěn)崗補(bǔ)貼是國(guó)家為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)企業(yè)的影響，緩解就業(yè)壓力，鼓勵(lì)企業(yè)不裁員或者少裁員而給予企業(yè)的一種補(bǔ)貼。
Q2穩(wěn)崗補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)？
A：對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。
Q3:穩(wěn)崗補(bǔ)貼的申請(qǐng)條件？
A：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；上年度未裁員或凈裁員率低于當(dāng)年度我市年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（暫時(shí)未出官方數(shù)據(jù)）。
Q4：2.3-2.9 期間的工資該怎么發(fā)？
A：3-7號(hào)正常發(fā)放工資即可（即一倍工資）；8-9號(hào)為休息日（周末），如果安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)安排補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付 200%的工資（即雙倍工資）。
Q5：疫情期間員工按照公司要求自我隔離，如何計(jì)算薪資？
A：在醫(yī)學(xué)隔離觀察期滿經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受其返崗復(fù)工；企業(yè)安排職工延遲上班或在家自行隔離的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
Q6：如何定性國(guó)務(wù)院辦公廳延長(zhǎng)的 2020年春節(jié)假期（1月 31日至2月 2日）？
A：屬休息日。
Q7：國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)的三天假期能否沖抵員工的帶薪年休假？
A：不可以，本次假期延長(zhǎng)屬于國(guó)務(wù)院面向全民發(fā)布，全民均可享受的休假，其性質(zhì)與帶薪年休假不同，不可互相折抵。
Q8：員工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察（含政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施）期間勞動(dòng)合同到期，企業(yè)可否以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同？
A：不可以，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或政府采取的緊急措施結(jié)束，否則企業(yè)不得在前述期間內(nèi)以合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系。
Q9：企業(yè)能否以員工患新型冠狀病毒感染肺炎被隔離治療、留驗(yàn)、醫(yī)學(xué)觀察為由解除勞動(dòng)關(guān)系？
A：不可以，若企業(yè)以員工患新型冠狀病毒感染肺炎被隔離治療、留驗(yàn)、醫(yī)學(xué)觀察為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條違法解除勞動(dòng)合同處理。
Q10：企業(yè)復(fù)工后，職工未及時(shí)上班或拒不到崗報(bào)到，企業(yè)如何處理？
A：具體情況具體分析，不應(yīng)簡(jiǎn)單以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
首先，應(yīng)先向員工發(fā)送郵件等正式書面形式的返崗?fù)ㄖ?，通知員工返崗并說(shuō)明未返崗原因。通知發(fā)送后若員工不返崗也未說(shuō)明理由，企業(yè)可依照規(guī)章制度進(jìn)行處理，甚至解除勞動(dòng)合同。若員工回復(fù)有客觀原因不能返崗的，企業(yè)可要求員工提供相應(yīng)證明材料，按公司規(guī)定辦理病假、事假等手續(xù)。
Q11：企業(yè)或個(gè)人因本次疫情原因未能及時(shí)參加社保的，如何處理？
A：允許疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，在系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)識(shí)即可。逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人的個(gè)人權(quán)益記錄，但補(bǔ)辦手續(xù)需在疫情解除后三個(gè)月內(nèi)完成。
Q12：因疫情原因無(wú)法及時(shí)辦理退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，如何處理？
A:
情況一：員工已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是還沒(méi)辦理資格認(rèn)證下來(lái)，是可以正常領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。
情況二：員工剛剛達(dá)到領(lǐng)取退休金條件，企業(yè)需要增員給員工辦理退休申領(lǐng)，需要經(jīng)相關(guān)部門審核后次月補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。
Q13：企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，有哪些用工辦法，降低運(yùn)營(yíng)成本？
A：依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
詳細(xì)內(nèi)容：http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm
Q14：企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？
A：依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。需要注意的是，因不屬于勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)的，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。
詳細(xì)內(nèi)容：http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm
Q15：員工被確診新型冠狀病毒肺炎，是否屬于工傷？
A：依據(jù)《因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函（2020）11 號(hào)），在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎因新型冠狀病毒肺炎死亡的，屬于工傷。對(duì)于出差感染新型冠狀病毒的員工，依據(jù)各省市及此前傳染病時(shí)期司法判例，傾向于認(rèn)定為工傷。其他人員不幸感染新型冠狀病毒肺炎的，原則上不認(rèn)定為工傷，但如果在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間發(fā)現(xiàn)感染，且于 48 小時(shí)內(nèi)救治無(wú)效死亡的，可以申請(qǐng)認(rèn)定為視同工傷。
詳細(xì)內(nèi)容：
http://www.nhc.gov.cn/renshi/s7759/202001/8ab546a09bbb4bbba27571775e102bf1.shtml
（ 內(nèi)容信息收集針對(duì)福州地區(qū)，如有疑義，可聯(lián)系后臺(tái)詢問(wèn)）
【引申閱讀】
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